"Mit dem Fachkräftemangel, dem Wandel der Arbeitswelt und der fortschreitenden Digitalisierung sind die Anforderungen an HR enorm gestiegen. Viele Personalabteilungen sind dafür nicht ausreichend vorbereitet. Es mangelt vor allem an digitalen Kompetenzen. [...] Zudem kommt die Einführung von Software-Lösungen im HR-Umfeld in vielen mittelständischen Betrieben nur stockend voran, weil es den Personalern an Zeit und Ressourcen fehlt, sich damit zu beschäftigen. Eine fatale Entwicklung. Denn neue Technologien können gerade für eine Entlastung der Mitarbeiter sorgen."
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