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Die Viertagewoche bei HEROL Consulting – Warum wir diesen Schritt gehen

Autorenbild: Sven OlefSven Olef

Aktualisiert: 5. Feb.




Arbeitszeit neu gedacht – ein Schritt in die Zukunft

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert. Flexibilität, Work-Life-Balance und eine nachhaltige Unternehmensführung sind längst keine Schlagwörter mehr, sondern entscheidende Faktoren für Erfolg. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Daher haben wir uns entschieden, die Viertagewoche als weiteres Arbeitszeitmodell anzubieten – ein Modell, das nicht nur unsere Mitarbeitenden stärkt, sondern auch unser Unternehmen voranbringt.


Warum die Viertagewoche?

Die Idee ist simpel: Weniger ist mehr. Indem wir unseren Mitarbeitenden eine kürzere Arbeitszeit ermöglichen, wollen wir einen Mehrwert schaffen – für sie, für uns und für unsere Kunden. Die Entscheidung basiert auf klaren Vorteilen, die sowohl unsere interne Kultur als auch unsere Geschäftsergebnisse positiv beeinflussen.


Die Vorteile für unsere Mitarbeitenden

1. Mehr Zeit für das Leben außerhalb der Arbeit

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Durch die Einführung der Viertagewoche möchten wir ihnen die Möglichkeit geben, mehr Zeit für ihre Familien, Hobbys und persönliche Projekte zu haben. Eine bessere Work-Life-Balance reduziert Stress und stärkt das allgemeine Wohlbefinden.


2. Gesundheit und Zufriedenheit im Fokus

Die zusätzliche Zeit für Erholung und persönliche Aktivitäten führt zu einer besseren psychischen und physischen Gesundheit. Weniger Stress bedeutet weniger Krankheitsausfälle – eine Win-win-Situation für alle.


3. Mehr Motivation und Kreativität

Mit einem freien Tag mehr in der Woche kehren unsere Mitarbeitenden erfrischt und mit neuen Ideen an den Arbeitsplatz zurück. Dies fördert nicht nur ihre persönliche Zufriedenheit, sondern auch die Kreativität und Innovationskraft, die wir bei HEROL schätzen.


Die Vorteile für unser Unternehmen

1. Produktivität auf einem neuen Level

Studien aus Island, Neuseeland und Japan haben gezeigt, dass eine kürzere Arbeitszeit zu einer höheren Produktivität führen kann. Mitarbeitende arbeiten fokussierter, und Zeitverschwendung wird minimiert. Auch wir bei HEROL haben beobachtet, dass klare Prioritäten und effizientere Arbeitsmethoden im Vordergrund stehen.


2. Attraktiver Arbeitgeber

Der Wettbewerb um Talente wird immer intensiver. Mit der Viertagewoche setzen wir ein starkes Zeichen: Bei uns stehen die Menschen an erster Stelle. Das macht uns nicht nur zu einem modernen, sondern auch zu einem begehrten Arbeitgeber.


3. Nachhaltigkeit und Effizienz

Weniger Zeit am Arbeitsplatz bedeutet auch weniger Energieverbrauch und einen kleineren CO₂-Fußabdruck. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und die Viertagewoche trägt aktiv dazu bei, unseren Beitrag zu leisten.


4. Bessere Ergebnisse für unsere Kunden

Zufriedene und motivierte Mitarbeitende liefern bessere Arbeitsergebnisse. Durch die Viertagewoche wollen wir sicherstellen, dass unser Team nicht nur effizienter arbeitet, sondern auch mit einem klaren Kopf und neuer Energie an die Projekte unserer Kunden herangeht.


Wie wir die Viertagewoche gestalten

Wir haben uns bewusst für dieses zusätzliche Arbeitsmodell entschieden, das sowohl unseren Mitarbeitenden als auch den Anforderungen unserer Kunden gerecht wird. Die reduzierte Arbeitszeit kann auf vier Tage verteilt werden. Es liegt in den persönlichen Vorlieben unserer Mitarbeitenden, für welches Modell sie sich entscheiden. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass die Erreichbarkeit für unsere Kunden und die Qualität unserer Dienstleistungen nicht beeinträchtigt werden.

Flexibilität ist dabei der Schlüssel: Teams können gemeinsam entscheiden, wie sie ihre Arbeit am besten organisieren. Dieses Vertrauen in unsere Mitarbeitenden stärkt nicht nur die Eigenverantwortung, sondern auch das Teamgefühl.


Unser Ziel: Eine nachhaltige Arbeitskultur

Bei HEROL Consulting glauben wir fest daran, dass ein zufriedenes Team der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist. Die Einführung der Viertagewoche ist ein weiterer Schritt, um unsere Arbeitskultur zukunftsfähig zu machen – für unsere Mitarbeitenden, unser Unternehmen und unsere Kunden.

Wir sind stolz darauf, diesen mutigen Weg zu gehen und freuen uns darauf, die positiven Auswirkungen dieses Modells gemeinsam zu erleben.


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Kontaktieren Sie uns – wir stehen Ihnen mit unserer Expertise und unserem innovativen Ansatz zur Seite!

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