2026 wird kein freundliches Jahr für Führungskräfte. Auch kein sanftes. Es wird ein Jahr, in dem sich entscheidet, wer Organisationen führt  – und wer sie nur noch verwaltet. Die Geschwindigkeit der Veränderung ist längst jenseits dessen, was klassische Führungsmodelle vorsehen. Märkte kippen, Technologien überholen Strategien, Mitarbeitende hinterfragen Sinn, Loyalität und Machtstrukturen. Und mittendrin Führungskräfte, die jahrelang darauf trainiert wurden, Sicherheit auszu

Es gibt Themen, die so lange vor sich hin schimmeln, dass man sich irgendwann fragt, ob im politischen Berlin noch jemand die Nase benutzt. Das deutsche Rentensystem gehört dazu – ein Monument der Bismarck-Ära, liebevoll konserviert wie ein Museumsstück, das man aus Angst vor Veränderung weder berühren noch reformieren darf. Und während die Realität längst im 21. Jahrhundert angekommen ist, diskutiert die Politik weiter in der Logik von 1889. Die Wahrheit ist brutal einfach:

Du wachst an einem Montagmorgen auf, reibst dir die Augen und fragst dich, ob du aus Versehen in eine schlechte Polit-Satire gerutscht bist. Aber nein – es ist nur Deutschland. Wieder einmal. Wieder eine Renten-Debatte, die sich anhört wie das Echo der 90er Jahre, angereichert mit moralinsauren Belehrungen und einem politischen Führungspersonal, das offensichtlich vergessen hat, dass die Welt sich weiter dreht. „ Nicht euer Ernst! “ schleudert Friedrich Merz der Jungen Union

Du läufst durch dieses Land und spürst es inzwischen an jeder Ecke: Deutschland wirkt wie ein alter, etwas müder Riese, der sich zu lange auf seinen Lorbeeren ausgeruht hat – während China im Hintergrund längst den Sprint angezogen hat. Die neue China-Disruption trifft uns nicht zufällig. Sie trifft uns, weil wir geglaubt haben, die Party würde ewig weitergehen. Die Wahrheit? Es war nie mehr als ein Deal auf Zeit – und China hat die Uhr gestellt.   Was früher wie eine Win-win