Gerechte Rentensysteme gehen ganz einfach

Es gibt Themen, die so lange vor sich hin schimmeln, dass man sich irgendwann fragt, ob im politischen Berlin noch jemand die Nase benutzt. Das deutsche Rentensystem gehört dazu – ein Monument der Bismarck-Ära, liebevoll konserviert wie ein Museumsstück, das man aus Angst vor Veränderung weder berühren noch reformieren darf. Und während die Realität längst im 21. Jahrhundert angekommen ist, diskutiert die Politik weiter in der Logik von 1889.

Die Wahrheit ist brutal einfach: Unser System kollabiert – nicht morgen, sondern heute. Die Demografie frisst uns bei lebendigem Leib. Immer weniger Menschen finanzieren immer mehr Renten – und die politischen Antworten wirken wie Paracetamol bei Herzstillstand: nett gemeint, völlig wirkungslos.

Doch wenn man das Thema einmal from scratch denkt, ohne Ideologie, ohne Angst, ohne die reflexhafte Panik vor der eigenen Wählerschaft, dann wird schnell klar: Es gibt Lösungen. Und sie sind gar nicht so kompliziert.

Deutschland braucht ein neues Rentensystem, das diesen Namen verdient

Die Welt macht es vor. Länder, die weniger jammern und mehr gestalten: Schweden, Niederlande, Australien, Kanada, Neuseeland. Sie haben verstanden, was wir bis heute ignorieren: Ein modernes Rentensystem braucht drei Dinge – Transparenz, Kapital und Stabilität.

Deutschland hat davon keines, aber eine enorme Angst vor Veränderung.

Zeit für ein Upgrade.

Säule 0: Die Bürgerbasisrente – Niemand fällt durchs Netz

Nennen wir es beim Namen: Grundsicherung im Alter ist ein bürokratischer Albtraum und ein moralischer Offenbarungseid. Also ersetzen wir das durch eine Bürgerbasisrente, die jeder bekommt, der lange genug in Deutschland gelebt hat.

Keine Bedürftigkeitsprüfung. Keine Demütigung. Keine Scham.

Einfach: Sichere Basis für alle.

Finanziert über Steuern – und damit endlich ehrlich.

Säule 1: Die Erwerbsrente – Transparent wie ein Kontoauszug

Die heutige Rentenformel hat die Verständlichkeit eines Quantencomputers unter Wasser. Schluss damit.

Deutschland braucht ein schwedisches NDC-Konto:

• Jeder Beitrag landet sichtbar auf deinem persönlichen Rentenkonto.

• Es wächst mit der Wirtschaftsleistung – nicht mit politischen Launen.

• Deine spätere Rente ergibt sich einfach aus: Konto / Lebenserwartung.

Keine Willkür, kein politischer Showkampf – nur Logik. Und ja: Wer länger arbeitet, bekommt mehr. Wer früher geht, weniger. Gerecht und nachvollziehbar.

Säule 2: Der Deutschlandfonds Arbeit – Unser kollektives Kapital

Andere Länder haben gigantische staatliche Fonds aufgebaut, die jährlich Milliarden erwirtschaften, die wiederum die Renten entlasten. Wir haben… Riester.

Während Australien 3 Billionen AUD im Superannuation-System verwaltet und die Niederlande mit kollektiven Fonds ganze Branchen stabilisieren, diskutieren wir über Garantiezinsen aus den frühen 2000ern.

Deutschland braucht endlich ein Pflichtkapitalmodell:

• Arbeitgeber + Arbeitnehmer zahlen gemeinsam ein.

• Branchenfonds verwalten das Geld professionell.

• Eine Solidaritätsreserve puffert Krisen ab.

So entsteht ein Kapitalstock, der die Volkswirtschaft stärkt und zukünftige Generationen schützt.

Säule 3: Private Vorsorge – aber bitte ohne den Förderdschungel

Riester? Rürup? Betriebsrente? ETF? Lebensversicherung? Frag zehn Menschen – du bekommst elf Meinungen.

Deutschland braucht zwei Produkte. Nicht zwanzig.

1. Deutschland-ETF-Rente – staatlich reguliert, kostengünstig, einfach.

2. ETF-Sparplan mit Steuerbonus – verständlich, planbar, renditestark.

Fertig.

Der Übergang: Fair, schrittweise, ehrlich

Niemand bricht von heute auf morgen das System um. Die Älteren bleiben im bisherigen Modell. Die Jüngeren werden schrittweise überführt. Kapitalaufbau erfolgt langsam – aber endlich konsequent.

Und was kommt dabei rum? Ein Rentensystem, das funktioniert

• Altersarmut verschwindet weitgehend.

• Die Rentenversicherung wird stabiler als je zuvor.

• Kapitalerträge tragen zur Finanzierung bei.

• Jeder versteht sein eigenes Rentenkonto in 2 Minuten.

• Deutschland wird wieder planbar – für Fachkräfte, Unternehmen und Familien.

Kurz: Ein System, das 2040 noch funktioniert – statt 2030 implodiert.